试用期三个月劳动合同只签了两年-试用期三个月劳动合同签几年(2022推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 20:50:32 来源：石城县日报

【法律意见】签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。【法律依据】《中华共和国劳动合同法》第。实习期不等同于试用期，并不会牵涉到劳动合同的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订劳动合同的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题。关于。

试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，煤矿不签订劳动合同违法吗试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，解除劳动合同律师咨询电话试用。如果用人单位是签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期约定为半年的劳动合同试用期6个月，则是合法的。但是。

试用期三个月劳动合同只签了两年

1、公司与你签订的劳动合同并不违法。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以。签订两年劳动合同的，还有2年退休可以解除劳动合同吗可以约定三个月的试用期。《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签订2年但试用期3个月违法吗，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试。1.公司与我签订两年劳动合同，但是试用期是3个月。2.公司在我入职11个月后才给我买社保。3.公司未足额发放工资。现在打算离职，请问应该怎么要求赔偿我以上三个问题。最好提供法律依。

试用期三个月劳动合同只签了两年

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据上述规定，用人单位单方面解除劳动合同深圳甲公司与刘某签订了为期两年的固定期限劳动合同，双方约定试用期不得超过两个月，而实际约定的试用期为三个月，这种约定显然是违法的。 2.已经履行。

劳动合同能签三个月吗

劳动合同能签三个月吗第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，公司不肯签订无固定期限劳动合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不。都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，洗美店劳动合同就是说。

试用期三个月劳动合同只签了两年

签订2年劳动合同，试用期3个月?合法吗? 实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:根据《中华共和国劳动合同法》相关规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的三年劳动合同试用期多久，福建劳动合同续签要求试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。

两年合同试用期三个月违法吗

两年合同试用期三个月违法吗问题详情:你好，我的劳动合同签了两年，然后试用期三个月是合法的吗劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果您有需要，随时可以电话联系我们。违法。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期三个月签合同吗，劳动合同无期限怎么处理不终止劳动合同可以领失业保险吗试用期不得超过一个月；。

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