【争议解释一第四十三条 用人单位与者协商一致变更合，精选劳动合同书厂里签订劳动合同算正式员工吗虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的合超过一个月，变更后的合内。1 口头变更合有没有效力 大家都知般涉及到权利义务的重项都是要求白纸黑字记 录下来的。在合的变更中有口头和书面之分关于双方口头变更劳动合同的效力，口头变更合 肯定没有书面变。

口头变更合有没有效?这个有不的争议，几个月签一次劳动合同改派报到证一定要劳动合同吗签了劳动合同只能休一天班吗有的人说口头的东西，被辞退劳动合同需要给公司吗死无对证，在外地上班没签劳动合同怎么办怎么可能有效呢?但有的人说基于合契约精神，即便是口头约定也是有效的。 实际上在。据此合法解释规定变更合未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的合超过一个月且变更后的合内容不违反法律行规政策以及公序良俗当事人。

导读:解释(四)第十一条明确规定:“变更合未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的合超过一个月口头约定合同是否有效，且变更后的合内容不违反法律、行规、政策以及公序。虽然《合法》第三十五条规定:“用人单位与者协商一致变更劳动合同应当采用书面或口头形式劳动合同口头变更，物流运输公司司机劳动合同劳动合同按手印可以代替签字吗签订劳动合同辞职对员工的影响外埠签劳动合同可以变更合约定的内容。变更合，应当采用书面形式”，但在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式。

改签劳动合同合法吗

改签劳动合同合法吗口头变更合般是无效的。变更合应当采用书面形式，拖欠工资可以不续签劳动合同吗且内容应当合法劳动合同约定违约金，不违反法律、行规、政策以及公序良俗。变更后的合由当事人各执一份。三个月后，劳动合同必须写清楚岗位吗刘某以未采用书面形式主张变更无效，会支持他吗? 律师解答 第一、我国《合法》第三十五条规定，试用期要不要签劳动合同和买社保用人单位与者协商一致，可以变更合约定的内容。

劳动合同试用期约定

劳动合同试用期约定口头变更合般是无效的。变更合应当采用书面形式，且内容应当合法，不违反法律、行规、政策以及公序良俗。变更后的合由当事人各执一份。问：用人单位与者口头变更合，是否有效？答《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与者协商。